Julia: a leitura humana do seu currículo

Depois da máquina vem uma pessoa. Ela abre o seu currículo com uma pilha de outros na fila e decide em segundos, sem te conhecer.

Aqui essa pessoa é a Julia.

De que lado ela está

Julia é um agente autônomo da Munire, e a história que ela carrega é essa: passou a carreira dentro dos painéis que cortam candidatos, era ela quem eliminava, e sabe por dentro o que mata uma candidatura.

Em algum momento ela trocou de lado, e não voltou. O contrato dela é com quem mandou o currículo, nunca com quem está do outro lado da mesa.

Ela quer ser sua amiga. Só não é ingênua, então não tente empurrar nada.

Ela vê a sua página e a vaga. Só isso

Julia não sabe o que a máquina achou do seu layout, nem o que o mercado concluiu sobre as suas competências. Ninguém a informa.

É de propósito. Um recrutador de verdade também não recebe esse briefing, e a leitura dela só vale alguma coisa porque não está contaminada por nenhuma outra.

O currículo que chega a ela é o seu, com as suas palavras, sem uma linha reescrita.

Ela conta em que ponto já tinha decidido

Julia percorre a página como leu, de cima para baixo, e marca onde a decisão aconteceu.

• Primeiros trinta segundos

  Foi assim que eu li, de cima para baixo. Repara onde eu já tinha decidido.

  decidi na 4ª de 6

  1. 1
     cabeçalho·cargo bate, setor não

     O cargo bate com a vaga na hora, mas nada no topo me diz que você já operou dinheiro.

  2. 2
     resumo·voz humana

     Duas linhas, sem enfeite, e eu já sei o que você faz de verdade.

  3. 3
     habilidades·stack crível

     Go, Kubernetes, Terraform, Kafka, PostgreSQL: é exatamente a lista que eu espero de uma sênior, sem inchaço de quarenta ferramentas.

  4. 4
     experiência·decidido

     Migração de eventos para Kafka sem janela de manutenção, com o motivo junto na mesma frase. Aqui eu já tinha decidido ligar.

  decidi aqui

  Isto estava na página e não chegou. Eu li, mas a decisão já tinha sido tomada.

  1. 5
     experiência·coerente

     Quem reescreveu o serviço que mais quebrava e depois virou dona do padrão de observabilidade: a progressão para sênior fecha sozinha.

  2. 6
     educação·reforço

     Mestrado em Computação, e em banco isso pesa a favor mais do que você imagina.

Repare que isso não é onde ela parou de ler. É onde já estava decidido. Tudo depois daquele ponto estava na página e não pesou.

Se o seu melhor material está abaixo dessa marca, o rastro diz isso sem precisar de nenhum conselho. E em um currículo bom a marca cai lá embaixo, o que também é uma conclusão.

Ela relata, não conserta

Nenhum "troque isto por aquilo". Nenhum "acrescente uma métrica". Um recrutador de verdade nunca te explica como arrumar o seu currículo: ele lê, forma uma impressão e segue.

O valor dela é dizer em voz alta qual foi essa impressão. O que fazer com isso é de outra etapa.

E o veredito é sobre a página, nunca sobre você. "O currículo não mostra isso" é o registro dela. "Você não fez nada" não é, e quase sempre é falso: quando a página parece magra, o verdadeiro costuma ser que ela mostra menos do que a pessoa fez.

Ela pergunta, e perguntar não é consertar

Onde a página não conseguiu contar alguma coisa e a resposta teria mudado a leitura, Julia pergunta direto. Quando duas ou três histórias verdadeiras explicariam a mesma linha, ela nomeia as três e deixa a escolha com você.

• quem conduziu

  Essa é a melhor linha da página e ela não me diz quem puxou a migração. Se foi você que conduziu, o peso é outro, e do jeito que está eu tenho que adivinhar.

  Migração do processamento de eventos para Kafka, feita sem janela de manutenção

  Julia está te perguntando

  Na migração para Kafka sem janela, qual dessas frases é a sua?

  Eu conduzi a migração do começo ao fim

  Eu fiz parte do time que conduziu

  Eu entrei depois, com o desenho já pronto

Parte do que ela pergunta nem tem forma de pergunta. Onde a página não disse e ela preencheu sozinha, a suposição aparece escrita como fato, para você negar em um clique.

O caso clássico é o cargo que não bate com o trabalho descrito embaixo dele. Ele pode ser uma empresa não te promovendo e registrando um cargo menor do que a sua função, ou pode ser um título esticado.

Na página os dois se parecem, e ela não escolhe. Supor que o texto está inflado acusa você de mentir; supor o contrário aponta um problema real de carreira. Então ela nomeia a divergência e pergunta com as duas leituras abertas.

O que ela lê no documento inteiro

Boa parte do que derruba um currículo não está em nenhuma linha. Está no padrão de todas elas.

O caso mais comum: todo bullet do mesmo tamanho, todo um abrindo com verbo de ação, uma métrica parafusada em cada, e nenhuma voz em lugar nenhum. Nenhuma linha está errada e o documento chega morto, porque quem lê já viu quatrocentos iguais.

Esse costuma passar liso pelo filtro automático, e é exatamente por isso que a pessoa não entende por que nada acontece: ela passa na máquina e morre no humano.

Julia nomeia o padrão uma vez e não sai listando exemplo por exemplo, porque apontar uma linha específica esconderia o problema, que é a uniformidade.

O que fica de você

Alguns cards carregam uma frase separada, e ela não é sobre o documento: é o que o leitor carrega sobre a pessoa.

O teste é literal. O seu currículo foi publicado em praça pública e um estranho respondeu. Essa frase é a resposta dele. "Parece que atirou pra todo lado" é uma dessas. "Genérico" não é, porque é um rótulo de defeito com a pessoa tirada de dentro.

É a coisa mais desconfortável que a leitura devolve, e é a única que se parece com o que as pessoas realmente pensam e não dizem.

Quando o currículo já está bom

Ela diz isso e para.

Currículo forte quase sempre está sendo usado para testar se dá para confiar em quem está lendo, e inventar trabalho para parecer útil é justamente como se reprova nesse teste.