A página: a leitura da máquina e a do recrutador
Todo currículo é lido duas vezes: primeiro por um filtro automático, que transforma a página em texto, e depois por uma pessoa, que abre o arquivo com uma pilha de outros na fila. A página é a sessão que simula as duas leituras. Ela responde a 29 verificações sobre o documento que você enviou e devolve duas notas, uma para cada leitor, com o que não passa em cada uma.
Todo currículo é lido duas vezes. Primeiro por uma máquina, que transforma a página em texto. Depois por uma pessoa, que abre o arquivo com uma pilha de outros na fila.
As duas eliminam.
A primeira sessão de uma leitura do Munire Curriculum se chama A Máquina, e abre com essa pergunta: seu currículo é lido?
As duas leituras
O filtro automático vem antes de todo mundo. O que ele não extrai não chega ao outro lado.
Uma coluna lida na ordem errada. Um telefone que existe só como ícone. Um nível de competência desenhado como barra.
Nada disso é erro de gosto. É informação que some no caminho.
Depois vem a pessoa. Ela decide em segundos, sem te conhecer, e vale o que ela encontra sem procurar. Layout pesa aqui, e pesa medido: num estudo com 90 avaliadores, o desenho gráfico mudou a chance de ser selecionado, e o formato formal foi preferido ao criativo.
A Munire trata as duas como obrigatórias. Um currículo bonito que o filtro não lê é descartado antes de alguém achá-lo bonito. Um que o filtro adora e a pessoa acha ilegível é descartado depois.
Por isso a sessão devolve duas notas, e não uma.
- A página
Verificação do layout, das seções e da formatação da página enviada.
77%
Atenção
5 dos 20 itens não passam
Um filtro automático transforma a página em texto antes de qualquer pessoa abrir o arquivo. O que ele não extrai não chega ao outro lado.
93%
Bom
2 dos 22 itens não passam
Depois dele, uma pessoa abre o arquivo com uma pilha de outros na fila. Nesses segundos vale o que ela encontra sem procurar.
Nome e contato
O que já está de péA forma da página
O que não passaO que já está de péAs seções
O que não passaO que já está de péExperiência e formação
O que não passaO que já está de péAcabamento
O que já está de péObservações
O que está aí dentro
Uma nota por leitor, em porcentagem, com uma palavra ao lado: de Excelente a Insuficiente.
Cinco grupos abaixo. Cada um abre para os seus itens, separados em três blocos: o que não passa, o que a página não diz, e o que já está de pé.
Cada linha diz para quem aquilo custa. ATS, recrutador, ou os dois.
E a linha que falha não repete a regra que você não cumpriu. Ela diz o que está na sua página: não "o nome está em destaque no topo", e sim "o nome não está no topo, ou não se destaca do resto da página".
As duas listas não são a mesma
Dos 29 itens, 20 contam para a máquina, 22 contam para o recrutador, e 13 contam para os dois.
Uma segunda coluna no corpo do texto é risco de extração antes de ser problema de leitura. A última página preenchida pela metade não incomoda máquina nenhuma, e incomoda quem abre o arquivo.
Como a nota sai
Cada item tem um peso, e a nota é a soma dos pesos que passaram sobre a soma dos pesos daquele lado.
Empresa e cargo em toda experiência pesam 5. Um só tipo de marcador de tópico pesa 2.
Item que a sua página não consegue responder fica de fora das duas contas. Uma foto cortada, um borrão que destrói a estrutura, uma resolução que esconde. Você não perde ponto pelo que não teve como mostrar.
Esconder os seus dados não desconta
Borrar o telefone, tarjar o nome da empresa, escrever um substituto por cima do nome. Nada disso derruba item nenhum.
Um telefone borrado é um telefone. Cada item pergunta se o campo está na página, nunca se dá para ler o que está nele.
As 29 verificações
São fixas, iguais para todo mundo, e nenhuma delas depende da vaga que você mira.
Nome e contato
- O nome da pessoa está no topo, em destaque sobre o resto da página. (ATS e recrutador, peso 4)
- O bloco de contato começa no terço superior da primeira página. (ATS e recrutador, peso 4)
- Há um valor de e-mail e um valor de telefone na página, ainda que borrado ou tarjado. Um rótulo sem nada ao lado não conta. (ATS e recrutador, peso 5)
- Cada dado de contato aparece como texto, e não apenas como um ícone. (ATS, peso 4)
- A página não traz idade, data de nascimento, estado civil, CPF, RG, filiação ou naturalidade. (ATS e recrutador, peso 3)
A forma da página
- O corpo do documento corre em uma única coluna, de margem a margem, sem barra lateral. (ATS, peso 5)
- Nenhuma lista ou seção está disposta em várias colunas lado a lado. (ATS, peso 3)
- Não há fotografia da pessoa. (ATS, peso 3)
- Nenhuma seção está dentro de uma caixa, faixa colorida ou moldura própria. (ATS, peso 3)
- A página não tem fundo colorido nem blocos decorativos de cor. (ATS, peso 3)
- Nada essencial está na faixa de cabeçalho ou de rodapé da página. (ATS, peso 3)
- O documento tem no máximo duas páginas. (Recrutador, peso 3)
- A última página está preenchida em mais de dois terços. (Recrutador, peso 2)
As seções
- Existe uma seção de formação ou educação. (ATS e recrutador, peso 4)
- Existe uma seção de experiência, projetos ou atividades equivalentes. (ATS e recrutador, peso 4)
- Existe uma seção de competências, habilidades ou ferramentas. (ATS e recrutador, peso 3)
- Os títulos de seção usam os nomes usuais do mercado, e não nomes inventados. (ATS e recrutador, peso 3)
- Não há seções dispensáveis: hobbies, referências, pretensão salarial, frases de efeito, redes sociais pessoais, listas de qualidades pessoais, ou uma seção cujo conteúdo já pertence a outra. (Recrutador, peso 2)
- Há um bloco de resumo ou objetivo no topo. (Recrutador, peso 2)
Experiência e formação
- Toda experiência mostra o nome da empresa e o cargo. (ATS e recrutador, peso 5)
- Toda experiência mostra data de início e de fim, ou indica que segue em curso. (ATS e recrutador, peso 4)
- As experiências estão em ordem cronológica decrescente, da mais recente para a mais antiga. (ATS e recrutador, peso 3)
- A experiência está escrita em tópicos, e não em parágrafo corrido. (Recrutador, peso 3)
- Toda formação mostra a instituição e o curso. (ATS e recrutador, peso 3)
Acabamento
- Não há barras, estrelas, círculos ou porcentagens representando nível de competência. (ATS e recrutador, peso 4)
- O mesmo marcador de tópico é usado em todo o documento. (Recrutador, peso 2)
- Não há trechos sublinhados no corpo do texto, fora links. (Recrutador, peso 2)
- Não há travessões separando trechos dentro das frases do corpo do texto. Travessão em intervalo de datas ou em título é permitido. (Recrutador, peso 1)
- O documento usa no máximo duas famílias tipográficas. (Recrutador, peso 2)
A barra de competência é o caso mais limpo da lista. Ela não sobrevive a nenhuma das duas leituras: a extração leva o nome da habilidade e deixa o nível para trás, e quem lê sabe que o número foi você quem deu.
O que a sessão não faz
Ela não dá conselho. Cabem até três observações curtas no pé, para o que nenhum item cobre, e o normal é não haver nenhuma.
E ela não fala da sua carreira. Se a história é curta, se a escrita é vaga, se aquilo serve para a vaga que você mira: isso é lido depois, por quem já tem o seu currículo em texto na mão.