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Mūnīre

A transcrição: a página lida antes de ser julgada

A transcrição é o primeiro passo de uma leitura do Munire Curriculum. Ela converte o documento enviado em texto estruturado sem perder nada e sem acrescentar nada, e registra o que observou na página: o layout, as seções presentes e a formatação. Nenhum julgamento acontece aqui.

Uma leitura começa pela página como ela chegou. Antes de comparar qualquer coisa com o mercado, o passo de transcrição converte o arquivo enviado em texto estruturado: as seções, os cargos, as datas, os itens de cada experiência.

Duas regras governam esse passo, e as duas são negativas. Nada se perde: todo conteúdo do documento original chega à transcrição, mesmo o que não cabe em nenhuma seção convencional. Nada se acrescenta: nenhum empregador inferido, nenhuma data reconstruída, nenhuma sigla expandida, nenhuma lacuna preenchida. Onde a fonte é ambígua, a ambiguidade é preservada e reportada.

O passo também não julga. Ele observa. O que ele devolve sobre a página é uma lista de verificações, e cada uma responde a uma pergunta de fato sobre o documento que chegou.

  • A página

    Verificação do layout, das seções e da formatação da página enviada.

    a máquina

    77%

    Atenção

    5 dos 20 itens não passam

    Um filtro automático transforma a página em texto antes de qualquer pessoa abrir o arquivo. O que ele não extrai não chega ao outro lado.

    o recrutador

    93%

    Bom

    2 dos 22 itens não passam

    Depois dele, uma pessoa abre o arquivo com uma pilha de outros na fila. Nesses segundos vale o que ela encontra sem procurar.

    Nome e contatotudo passa
    O que já está de pé5
    • O nome da pessoa está no topo, em destaque sobre o resto da página.ATS & Recrutador
    • O bloco de contato começa no terço superior da primeira página.ATS & Recrutador
    • Há um valor de e-mail e um valor de telefone na página, ainda que borrado ou tarjado. Um rótulo sem nada ao lado não conta.ATS & Recrutador
    • Cada dado de contato aparece como texto, e não apenas como um ícone.ATS
    • A página não traz idade, data de nascimento, estado civil, CPF, RG, filiação ou naturalidade.ATS & Recrutador
    A forma da página4 não passam
    O que não passa4
    • O corpo do documento corre em mais de uma coluna, ou tem uma barra lateral.ATS
    • Há uma fotografia da pessoa na página.ATS
    • Alguma seção está dentro de uma caixa, faixa colorida ou moldura própria.ATS
    • A página tem fundo colorido ou blocos decorativos de cor.ATS
    O que já está de pé4
    • Nenhuma lista ou seção está disposta em várias colunas lado a lado.ATS
    • Nada essencial está na faixa de cabeçalho ou de rodapé da página.ATS
    • O documento tem no máximo duas páginas.Recrutador
    • A última página está preenchida em mais de dois terços.Recrutador
    As seções1 não passa
    O que não passa1
    • Não há bloco de resumo nem de objetivo no topo.Recrutador
    O que já está de pé5
    • Existe uma seção de formação ou educação.ATS & Recrutador
    • Existe uma seção de experiência, projetos ou atividades equivalentes.ATS & Recrutador
    • Existe uma seção de competências, habilidades ou ferramentas.ATS & Recrutador
    • Os títulos de seção usam os nomes usuais do mercado, e não nomes inventados.ATS & Recrutador
    • Não há seções dispensáveis: hobbies, referências, pretensão salarial, frases de efeito, redes sociais pessoais, listas de qualidades pessoais, ou uma seção cujo conteúdo já pertence a outra.Recrutador
    Experiência e formação1 não passa
    O que não passa1
    • As experiências não estão da mais recente para a mais antiga.ATS & Recrutador
    O que já está de pé4
    • Toda experiência mostra o nome da empresa e o cargo.ATS & Recrutador
    • Toda experiência mostra data de início e de fim, ou indica que segue em curso.ATS & Recrutador
    • A experiência está escrita em tópicos, e não em parágrafo corrido.Recrutador
    • Toda formação mostra a instituição e o curso.ATS & Recrutador
    Acabamentotudo passa
    O que já está de pé5
    • Não há barras, estrelas, círculos ou porcentagens representando nível de competência.ATS & Recrutador
    • O mesmo marcador de tópico é usado em todo o documento.Recrutador
    • Não há trechos sublinhados no corpo do texto, fora links.Recrutador
    • Não há travessões separando trechos dentro das frases do corpo do texto. Travessão em intervalo de datas ou em título é permitido.Recrutador
    • O documento usa no máximo duas famílias tipográficas.Recrutador

    Nem todo item pesa igual: a nota conta mais os que derrubam a leitura.

    Observações
    • A captura é uma tela de aplicativo: há um botão circular de edição sobreposto ao canto superior direito da página.

Essa é a única etapa cuja resposta pode ser conferida contra a fonte: ou o cargo está no documento ou não está. É por isso que ela vem primeiro e é por isso que ela não decide nada. Julgamento introduzido aqui seria julgamento que nenhum passo posterior consegue mais medir.